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合肥劳务派遣工的试用期由谁定?

文章来源:http://hefei.chjhrl.com/news429474.html发表时间:2020/7/31 17:01:00

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小刘是一家合肥人力资源公司根据合肥劳务派遣协议新签的员工,公司把他派遣到一家分公司工作,公司提出要给他设定试用期。但是他认为自己是总呢公司的员工,分公司无权给我设定试用期。

那么,劳务派遣工到底是由谁来设定试用期?

根据《劳动法》劳务派遣是一种特殊的用工形式,法律没有对劳务派遣如何设定试用期作出直接规定,劳务派遣单位为用人单位。因此劳务派遣单位可以依法设定试用期,而用工单位与劳务派遣工之间不存在劳动合同关系,无权给派遣工设定试用期。

需要注意的是,《劳动合同法》明文规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”劳务派遣单位在派遣员工到另一单位工作的,不能再设定试用期。

什么是劳务派遣?

劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,到其他企业去工作,并由其所到的企业支付劳务报酬。劳务派遣可以说其实就是一个三方合同。劳务派遣的当事人可以说是与一个机构签订了劳动合同,却又在另外一个企业上班的人。

小编总结:

劳务派遣的方式是多种多样的,这种派遣有利于实际用人单位解决公司问题,并且节约了成本。但是在现实生活中实际用工单位却并没有做到劳务派遣公司的四大基本原则。在此小编提示大家,在面对实际用工单位违法原则做事时,可以向相关劳动管理机构进行举报。

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